Судья: х    Дело №

    Докладчик: х        №

54RS0№-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

        председательствующего        х

            судей                         х, Зуевой С.М.

при секретаре                         х

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 13 мая 2025 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца х – х, представителя ответчика ОСФР по <адрес> на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг., которым постановлено:

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочно страховой пенсии по старости х в части не включения в специальный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Включить в специальный стаж работы х ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт х №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» период работы в должности машиниста башенного крана общества с ограниченной ответственностью «Краномонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Краномонтаж» ИНН х произвести корректировку индивидуального лицевого счета х ДД.ММ.ГГГГ года рождения х №, выдан ДД.ММ.ГГГГ за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода льготы 27-3.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ИНН х принять сведения индивидуального персонифицированного учета за период трудовой деятельности х ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт х №, выдан ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-3.

В удовлетворении оставшейся части иска х отказать.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ИНН х в пользу х ДД.ММ.ГГГГ года рождения х №, выдан ДД.ММ.ГГГГ расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краномонтаж» ИНН х в пользу х ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт х №, выдан ДД.ММ.ГГГГ расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда х, объяснения представителя истца, представителя ответчика ОСФР по <адрес>, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

х обратилась в суд с иском к ОСФР по <адрес>, ООО «Краномонтаж» и просила обязать ООО «Краномотаж» произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отражением кода 27-3, обязать ООО «Краномонтаж» произвести доплату по дополнительному тарифу в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОСФР по <адрес> принять сведения индивидуального персонифицированного учета за период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-3, признать незаконным решение № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочном страховой пенсии по старости на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», обязать ОСФР по <адрес> включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОСФР по <адрес> назначить истца досрочно страховую пенсию по старости на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Решением ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. Так, пенсионным органом в специальный стаж работы истца не был включен период работы истца в ООО «Краномонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста башенного крана, так как отсутствует постоянная занятость на работах, при выполнении которых кран используется как погрузочно-разгрузочная машина в течение полного рабочего дня, отсутствует начисление и уплата страховых взносов с дополнительным тарифом с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает действия работодателя по неуплате дополнительного тарифа по страховым взносам необоснованными. Решение же пенсионного органа нарушает пенсионные права истца.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласна представитель истца х – х, в апелляционной жалобе просит решение отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании ООО «Краномонтаж» произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица х, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отражением кода 27-3, обязания Общества с ограниченной ответственностью «Краномонтаж», произвести доплату по дополнительному тарифу в отношении застрахованного лица х, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, обязанность принять сведения индивидуального персонифицированного учета за период трудовой деятельности х, ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-3, обязании Отделения Фонда пенсионного и социального сования Российской Федерации по <адрес> включить, в работы х, ДД.ММ.ГГГГ 1ения, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по прости, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы: S ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краномонтаж», обязания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> назначить х, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, досрочную страховую пенсию старости, в соответствии со пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального зшэна РФ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, принять в данной части новое решение об удовлетворении исковых требований х в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что суд пришел к выводу, что в спорный период х осуществляла трудовую деятельность в качестве машиниста башенного крана, выполняя погрузочно-разгрузочные работы в течение полного рабочего дня.

К погрузочно-разгрузочным машинам относятся, в том числе и башенные краны, что также подтверждается паспортом башенного шага КБ 405-1а, паспортом крана башенного КБ-515ПС, паспортом крана башенного передвижного КБ-408.21 ПС.

Работа истца проходила в условиях управления движущейся техникой, что сложно и опасно.

Однако, суд разбивает спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворяя требования истца только в части периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя весь спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в одной организации ООО «Краномонтаж», табели учета рабочего времени, штатные расписания за спорный период и расчетные ведомости заработной платы предоставлены в материалы дела за весь период, подтверждают работу истца полный рабочий день.

Ссылка суда о том, что истцом не подтвержден класс вредности, не может быть принята во внимание, так как согласно пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона при наличии индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В процессе рассмотрения гражданского дела установлено, что х работала на башенном кране, который относится к категории погрузочно-разгрузочных машин и к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения погрузочно- разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

Работа женщин на башенном кране подразумевает, вредные условия труда, а именно: напряжённая, физически непростая, опасная работа, длительный рабочий день на высоте, неудобные условия работы.

Также Советским районным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено заочное решение по исковом заявлению х к ООО «Краномонтаж», исковые требования удовлетворены, суд признал недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Краномонтаж» ДД.ММ.ГГГГ (карта №а).

При рассмотрении гражданского дела не принято во внимание, что истец продолжает работать в качестве машиниста крана крановщика и с учетом решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, у нее возникло право на пенсию ДД.ММ.ГГГГ.

С решением суда также не согласен представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, в апелляционной жалобе просит решение отменить в части признания решения ОСФР по <адрес> от 03.03.2023г. незаконным в части невключения в специальный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2012г., включения в специальный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2012г., возложения обязанности на ООО «Краномонтаж» произвести корректировку индивидуального лицевого счета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-3, на ОСФР по <адрес> принять сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-3, взыскания государственной пошлины с ответчиков по 300 руб., принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что не подлежит включению в стаж работы период работы в ООО «Краномонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста башенного крана, так как отсутствует постоянная занятость на работах, при выполнении которых кран используется как погрузочно-разгрузочная машина в течении полного рабочего дня, начисление и плата страховых взносов по дополнительным тарифа за периоды работы с 01.01.2013г. не производилась.

На индивидуальном лицевом счете за спорные периоды в графе особые условия труда код льготы «27-3» отсутствует.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс условий труда установлен 3.1.

При вынесении решения, суд основывался на паспорте башенного крана, производственной инструкции для машинистов башенных кранов и свидетельских показаниях, между тем, характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В материалах дела отсутствует документ, подтверждающий закрепление истца за конкретным краном.

Штатные расписания и табели учета рабочего времени, расчетные ведомости не подтверждают полную занятость (не менее 80%) на погрузочно-разгрузочных работах.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что х ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в ОСФР по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости на основании пункта 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ х было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.

Согласно указанному решению стаж работы х на соответствующих видах работ составляет 09 лет 02 месяца 17 дней, страховой стаж составляет 29 лет 08 месяцев 11 дней, размер ИПК составляет 70,507.

х достигла возраста 50 лет ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в специальный стаж работ не были включены следующие спорные периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста башенного крана, так как отсутствует постоянная занятость на работах, при выполнении которых кран используется как погрузочно-разгрузочная машина в течение полного рабочего дня, начисление и уплата страховых взносов по дополнительным тарифам в соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, не производилась.

Как следует из трудовой книжки истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х работала в качестве машиниста башенного крана в ООО «Краномонтаж».

из производственной инструкции для машинистов башенных кранов № ПИ-2-17 ООО «Краномонтаж» следует, что башенные краны применяются для ведения строительно-монтажных и погрузочно-разгрузочных работ, и являются сложными подъемными сооружениями повышенной опасности.

Обязанности крановщика перед началом работы крана подробно изложены в разделе 2.1 инструкции (том 2 л.д. 222-242). Раздел 3 инструкции предусматривает обязанности крановщика в период работы крана.

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «Краномонтаж» за период с февраля 2010 года по декабрь 2019 года, х (в последствии х) работала по занимаемой должности полный рабочий день.

Из показаний свидетеля х следует, что работа вместе с х с 2010 года. Также была машинистом башенного крана. С 2015 года по 2018 года работал вместе на объекте «Матрешкин двор», в 2010 году работали на объекте «Балтийская». На объектах выполняли погрузочно-разгрузочные работы, работали полный рабочий день на параллельных кранах. На объектах велся учет рабочего времени, который подписывался прорабом и начальником участка. Затем данные табеля сдавали в ООО «Краномонтаж».

Свидетель х в судебном заседании показала, что х знает с 2017 года, она работала крановщиком, занималась погрузочно-разгрузочными работами. Свидетель работала прорабом, вела учет рабочего времени. хработала полный рабочий день.

О занятости х полный рабочий день свидетельствуют штатные расписания за спорный период и расчетные ведомости заработной платы ООО «Краномонтаж» за спорный период, из которых следует, что заработная плата истцу начислялась исходя из полной ставки.

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены исковые требования х и признаны недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Краномонтаж» ДД.ММ.ГГГГ (карта 57а).

Как следует из указанного решения карта специальной оценки условий труда №а не соответствует требованиям действующего законодательства, не установлено на каком рабочем месте машиниста башенного крана проведена специальная оценка условий труда, не дана объективная оценка условиям труда, работодателем снижен класс условий труда, измерения проведены не всех вредных и (или) опасных факторов или вообще не проведены.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд включил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», поскольку в спорный период х осуществляла трудовую деятельность в качестве машиниста башенного крана, выполняя погрузочно-разгрузочные работы в течение полного рабочего дня, при этом, судом приняты во внимание записи трудовой книжки х, а также, принимая во внимание положения Постановление Гостехнадзора Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Правил устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов», суд указал, что к погрузочно-разгрузочным машинам относятся, в том числе, и башенные краны, что также подтверждается паспортом башенного крага КБ 405-1а, паспортом крана башенного КБ-515ПС, паспортом крана башенного передвижного КБ-408.21 ПС.; в качестве подтверждения занятости х на условиях полного рабочего дня судом приняты штатные расписания за спорный период и расчетные ведомости заработной платы ООО «Краномонтаж».

В связи с удовлетворением требований в указанной части, удовлетворены производные требования о корректировке сведений лицевого счета застрахованного лица с указанием кода льготы, и понуждении ОСФР по <адрес> принятии данных сведений, за соответствующий период.

Отказывая во включении периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», суд исходил из того, что в материалах дела отсутствуют сведения об аттестации рабочих мест ООО «Краномонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2018 года; согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ООО «Краномонтаж», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ для машинистов башенного крана установлен класс условий труда -3.1, в связи с чем, пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств тому, что в спорный период условия ее труда носили вредный или опасный класс.

Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований и признании незаконным решения ОСФР по <адрес>.

Зачтя в стаж спорные периоды, и произведя расчеты, суд пришел к выводу о том, что страховой стаж истца составит 12 лет 11 месяцев и 17 дней, в то время как для досрочного назначения страховой пенсии по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» требуется стаж на соответствующего вида работ не менее 15 лет, таким образом, у х не наступило право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и отказал в удовлетворении требований в указанной части.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку данные выводы основаны судом на материалах дела, к ним он пришел в результате обоснованного анализа доказательств, которым дал надлежащую оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

При разрешении спора суд первой инстанции правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону); (часть 1 статьи 8 Федерального закона от N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона N 400-ФЗ.

Пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона N 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В статье 12 Федерального закона N 400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации N 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" пункта 2 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 7 лет 6 месяцев до 30 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин постоянно, в течение полного рабочего дня не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации N 258н.

Из положений статьи 3 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия находит обоснованными выводы суда в части наличия оснований для включения в стаж истца на соответствующих видах работ по п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку судом установлено, что истец в указанные спорные периоды работала в должности крановщика башенного крана, то есть в должности, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Вопреки доводам апелляционной жалобы стороны ответчика постоянная занятость на работах, при выполнении которых кран используется как погрузочно-разгрузочная машина в течении полного рабочего дня, установлена судом первой инстанции.

Отклоняя доводы жалобы ответчика ОСФР по <адрес> в части необоснованного включения в стаж истца на соответствующих видах работ по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия исходит из того, что судом установлено, что факт работы истца в должности, предусмотренной пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ полный рабочий день подтвержден штатными расписаниями и табелями учета рабочего времени.

Ответчик полагает, что штатные расписания и табели учета рабочего времени, расчетные ведомости не подтверждают полную занятость (не менее 80%) на погрузочно-разгрузочных работах.

Доводы жалобы о том, что суду первой инстанции не представлены доказательства работы истца в период времени в должности крановщика (машиниста) на условиях полной занятости, судебная коллегия отклоняет как не основанные на законе и материалах дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующей деятельностью в указанные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которые и должны являться основанием для назначения пенсии.

Записи в трудовой книжке о занятости истца свидетельствуют, что она работала на башенном кране.

Также записи в трудовой книжке о занятости истца в спорные периоды работы не сопровождаются указанием на условия выполнения работы неполный рабочий день либо на условиях совместительства, в связи с чем, оснований для вывода о выполнении истцом работы на условиях неполной занятости не имелось, доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах отказ в назначении истцу пенсии являлся неправомерным, а решение суда о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является законным и обоснованным.

Далее, внесение работодателем спорного периода работы в индивидуальный лицевой счет истца на общих условиях не может препятствовать в реализации х пенсионных прав.

Доводы жалобы о том, что спорный период работы в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица указаны без указания коды льготных условий труда в связи с чем, работодатель не подтвердил работу истца в тяжелых условиях труда, судебной коллегией отклоняются, поскольку вышеуказанные обстоятельства обусловлены тем, что работодатель не проводил специальную оценку труда.

Также вопреки доводам жалобы, отсутствие сведений персонифицированного учета о льготных периодах работы истца при наличии соответствующих записей в трудовой книжке, наличие иных письменных доказательств выполнения истцом работы в тяжелых условиях в течение полного рабочего дня, не может являться основанием для отказа во включении периодов его трудовой деятельности в страховой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку обязанность предоставлять достоверные сведения на каждое застрахованное лицо и справки с кодом льготы, а также сведения о характере трудовой деятельности работника является обязанностью работодателя.

Представитель ОСФР указывает, что х проходила аттестацию, как крановщик башенного крана в ООО "Завод "Югтрубпласт" на оборудовании кран башенный КБ-308, с указанием оценки условий труда 3.2 (вредные второй степени).

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (часть 3).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (часть 4).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (часть 5).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно пунктам 1 и 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

До вступления в законную силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – дату проведения аттестации рабочего места истца в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, под которой понималась оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

На момент проведения аттестации рабочего места истца (по спорному периоду, включенному судом первой инстанции) действовал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 20963) (далее – Порядок).

Согласно п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка).

Пунктом 28 Порядка предусмотрено, по результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом:

1 класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);

2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (п. 44 Порядка).

Аттестационная комиссия заполняет и подписывает карты аттестации (п. 12 Порядка).

Таким образом, до 2014г. проводилась аттестации рабочих мест по условиям труда, а не специальная оценка условий труда, имело место быть иному порядку установления классов (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В период до ДД.ММ.ГГГГ, как установлено судом первой инстанции, проводилась аттестации рабочих мест ООО «Краномонтаж», установленный класс условий труда позволяет отнести работу истца к тяжелым условиям.

При этом должность истца отнесена к должности, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, оснований сомневаться, что условия и характер труда истца в должности машиниста (крановщика) не соответствовали требованиям, не имеется, в связи с чем, суд пришел к верным выводам о включении спорного периода в соответствующий стаж истца.

Доводы о том, что в материалах дела отсутствует документ, подтверждающий закрепление истца за конкретным краном, в данном случае значения не имеют.

Отклоняются доводы жалобы ответчика о том, что суд необоснованно при вынесении решения, основывался на паспорте башенного крана, производственной инструкции для машинистов башенных кранов и свидетельских показаниях.

Действительно, относится кран, который обсуживает работник, к погрузочно-разгрузочным машинам, решается администрацией предприятия на основание ЕТКС, документов, содержащих данные об оборудования, однако судом первой инстанции учитывалось следующее.

Постановлением Гостехнадзора Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Правил устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов» мостовые и башенные краны отнесены к категории погрузочно-разгрузочных машин.

Согласно пункту 1.2. части 1 Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов (РД 10-103-95), утвержденной постановлением Федерального горного и промышленного надзора России № от ДД.ММ.ГГГГ мостовые и козловые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения погрузочно-разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

Таким образом, к погрузочно-разгрузочным машинам относятся в том числе и башенные краны. Указанное подтверждается паспортом башенного крага КБ 405-1а, паспортом крана башенного КБ-515ПС, паспортом крана башенного передвижного КБ-408.21 ПС.

У судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в том, что истец работала на кране, который относится к погрузочно-разгрузочным машинам.

Учитывая, что на основании совокупности имеющихся в деле доказательств подтвержден факт работы истца на соответствующих видах работ по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и полный рабочий день, вышеприведенные доказательства опровергают достоверность сведений, отраженных в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, в связи с чем, не предоставление работодателями льготных справок по указанным периодам, а равно неуплата дополнительного тарифа и указание периодов без кода льготных условий труда, не должно лишать истца права на льготное пенсионное обеспечение, вопреки доводам жалобы являются обоснованными в части включенного судом периода.

Также суд первой инстанции обоснованно отказал во включении периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Так, в соответствии с картой специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс условий труда установлен 3.1. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ООО «Краномонтаж», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ для машинистов башенного крана установлен класс условий труда -3.1.

Советским районным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено заочное решение по исковому заявлению х к ООО «Краномонтаж», исковые требования удовлетворены, суд признал недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной ООО «Краномонтаж» ДД.ММ.ГГГГ (карта №а).

В материалах дела отсутствуют сведения об аттестации рабочих мест ООО «Краномонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2018 года.

Повторно специальную оценку условий труда ООО «Краномонтаж» не проводило, иных доказательств не представлено.

Таким образом, условия труда истца в спорный период не определены.

Учитывая изложенное, суд обоснованно пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств тому, что в спорный период условия труда истца носили вредный или опасный класс.

Сведений и доказательств того, что истцу предоставлялись гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда, не представлено.

Данных о характере и условиях выполняемой истцом работы ни в трудовой книжке истца, ни в личных карточках не содержится.

В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 237-ФЗ) периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 315-О Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности положений, установленных частью 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", указав, что правило о том, что периоды работы, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов, направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда, а потому не может рассматриваться как нарушающее права лиц, не относящихся к указанной категории.

Таким образом, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", с ДД.ММ.ГГГГ применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии, установленные частями 1 и 2 статьи 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" до ДД.ММ.ГГГГ и частями 1 и 2 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации после ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования следует, что при отсутствии сведений о начислении и уплате дополнительного тарифа в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, во внимание может быть принята справка страхователя, содержащая необходимые сведения, либо данный факт может быть указан в справке, уточняющей льготный характер работы.

В случае отсутствия уплаты (либо уплаты не в полном объеме) страховых взносов по дополнительному тарифу, вопрос о включении периодов работы после ДД.ММ.ГГГГ в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, может быть решен с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, то есть достаточным основанием будет являться факт начисления страхователем страховых взносов по дополнительному тарифу.

Из индивидуального лицевого счета истца следует, что спорные периоды работы в ООО «Кранмонтаж» представлены без указания кода особых условий, то есть, не подтвержден факт работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В справке, уточняющей особый характер работы или условий труда (л.д.29 т.1) выданной ООО «Кранмонтаж», не содержится сведений о периодах работы в течение полного рабочего дня на конкретных работах или в определенных условиях, о начислении и оплате дополнительных тарифов.

Суд первой инстанции обосновано не принял справку ООО «Краномонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющую особый характер работы и условия труда х (том 1 л.д. 29), поскольку в ней отсутствуют необходимые сведения, уточняющий особый характер работы и условия труда, а также отсутствуют сведения, на основании какие документов о трудовой деятельности х, была выдана данная справка.

Таким образом, вопреки доводам жалобы истца, судом обоснованно разделены периоды работы истца, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работодателем представлены в пенсионный орган на общих основаниях, без кода особых условий труда, страховые взносы по дополнительному тарифу за истца не начислялись и не уплачивались, тогда как действующим законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена возможность включения в специальный стаж периодов работы при доказанности их выполнения в течение полного рабочего дня в определенных условиях (определенной должности и определенной сфере) и при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Довод истца о том, что при рассмотрении гражданского дела не принято во внимание, что истец продолжает работать в качестве машиниста крана крановщика и с учетом решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, у нее возникло право на пенсию ДД.ММ.ГГГГ, отклоняется, поскольку после ДД.ММ.ГГГГг. истец с заявлением о назначении пенсии не обращалась, решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочно страховой пенсии по старости х было принято уполномоченным органом в части не включения в специальный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2019г., судом оценивались доводы сторон только по оспариваемому периоду.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при разрешении данного спора тщательным образом были исследованы доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений. Выводы суда основаны на имеющихся в деле доказательствах. Оснований сомневаться в объективности оценки и исследования доказательств не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела, которое было предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Оснований для иной оценки исследованных судом доказательств судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, состоявшееся решение суда является законным и обоснованным, вынесенным в соответствии с установленными по делу обстоятельствами. Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, поэтому предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя х, представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (<адрес>) через суд 1 инстанции в течение 3 месяцев.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 21.05.2025г.

Председательствующий (подпись)

Судьи                               (подпись)

                                         (подпись)

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подпись судьи________________________________________

Секретарь ____________________________________________

«_____»_______________ 20____г.

Подлинник апелляционного определения находится в материалах гражданского дела №_____________